Praca zespołowa jest umiejętnością, na którą rekruterzy zwracają szczególną uwagę. Podczas prowadzenia rekrutacji na dane stanowisko często zdarzają się sytuacje, gdy kilku kandydatów spełnia wymagania związane z wiedzą i doświadczeniem. Wtedy decydującym czynnikiem może okazać się umiejętność pracy w grupie, która daje jednoznaczną przewagę. Umiejętność pracy zespołowej jest kluczowa w wielu branżach, co wiąże się z podejmowaniem wspólnych wyzwań. Ma to również przełożenie na wdrożenie nowych pracowników oraz rozwiązywanie problemów.

Siła relacji między pracownikami sprawdza się zarówno w sytuacjach kryzysowych, jak i na co dzień. Jest to szczególnie ważne w przypadku pracy kilkuosobowych zespołów projektowych. Praca nad projektem podzielona jest na poszczególnych pracowników, którzy mają do wykonania konkretne zadania. Cały proces realizacji projektu powinien przebiegać płynnie. Lecz w sytuacjach, gdy terminy gonią mogą pojawić się trudne do rozwiązania problemy. Dlatego dobrze, jeśli uzyskamy pomoc od osoby, której ufamy, co pozwoli skrócić czas poświęcony na dany etap pracy nad projektem. Inaczej może wystąpić opóźnienie, które może nieść za sobą negatywne konsekwencje nie tylko dla zespołu, lecz też dla całej firmy.

Zgrany i ufający sobie zespół jest kluczem do osiągnięcia sukcesu. Pracodawcy coraz częściej zwracają na to uwagę, decydując się na organizację imprez i szkoleń integracyjnych. Celem takich wydarzeń jest budowanie relacji między pracownikami i zaufania. Szkolenia integracyjne mogą mieć różną formę i mogą polegać na przeprowadzeniu szkolenia z wykorzystaniem gier szkoleniowych. Mogą one mieć również inną funkcję polegającą na trenowaniu umiejętności związanych z zarządzaniem lub organizacją pracy. Wszystko zależy od scenariusza gry, który będzie stawiał ambitne wyzwania przed uczestnikami rozgrywki. Taka forma szkolenia pozwala przynieść korzyści polegające na wzmocnieniu relacji między pracownikami oraz poprawieniu atmosfery w firmie.